—————— 人才安居保障 ——————

對(duì)新增的全職在麗水工作的A、B、C、D、E類(含在職取得博士學(xué)位)人才，分別贈(zèng)送 500 萬(wàn)元、250 萬(wàn)元、100 萬(wàn)元、80 萬(wàn)元、60萬(wàn)元房票(不受首套房、夫妻關(guān)系限制)。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)“專精特新”小巨人企業(yè)綜合貢獻(xiàn)排名前3位的，可給予企業(yè)推薦的2名F類人才享受40萬(wàn)元房票;排名4-10位的，可給予企業(yè)推薦的1名F類人才享受40萬(wàn)元房票。

向新增的全職在麗水企事業(yè)單位、高校、科研院所工作，目前無(wú)住房的人才發(fā)放租房補(bǔ)貼，A類人才“一事一議”，B、C、D、E、F、G1、G2 類人才按每年6萬(wàn)元、5 萬(wàn)元、4 萬(wàn)元、3 萬(wàn)元、2萬(wàn)元、0.8萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，累計(jì)不超過(guò)5年。

加大人才公寓供給，符合條件的G1類及以上人才可申請(qǐng)租住人才公寓,D類及以上人才免費(fèi)租住，其他人才租金為市場(chǎng)價(jià)的30%，累計(jì)可租住5年，其中購(gòu)買自有住房交房后，允許給予1年過(guò)渡時(shí)間。A、B 類人才可全額申請(qǐng)公積金貸款，C、D類和博士人才住房公積金最高可貸額度上浮 60%。

—————— “來(lái)浙麗 創(chuàng)未來(lái)”大學(xué)生集聚工程 ——————

對(duì)來(lái)麗水參加實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生、職業(yè)院校和技工院校學(xué)生，給予相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)及2000元/月生活補(bǔ)貼。

應(yīng)邀參加黨委政府部門組織的在麗人才招引活動(dòng)，應(yīng)聘期間可選擇在人才驛站享受免費(fèi)食宿或領(lǐng)取每人 150元/天食宿補(bǔ)助?？上硎苁?nèi)每人 500 元/次、省外每人 1500元/次交通補(bǔ)助; 自主來(lái)麗水應(yīng)聘的麗水市外學(xué)生，可在人才驛站享受15天免費(fèi)食宿和政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

對(duì)新來(lái)麗水企業(yè)全職工作的碩士、本科生(含技師學(xué)院技師班畢業(yè)生)、?？粕?含技工院校高級(jí)工班畢業(yè)生)、全日制職高生(含技工院校畢業(yè)生)，發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼，12個(gè)月共給予補(bǔ)貼4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元，連續(xù)工作滿5年后，再給予同等金額的留麗就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)；新來(lái)麗水醫(yī)療衛(wèi)生健康單位、學(xué)校、在麗金融分支機(jī)構(gòu)的碩士，享受同等待遇對(duì)新來(lái)麗水博士(含在麗金融分支機(jī)構(gòu))，發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼，12個(gè)月共給予補(bǔ)貼8萬(wàn)元，連續(xù)工作滿5年后，再給予4萬(wàn)元留麗就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

就讀期間分別給予碩士、博士每年1.2萬(wàn)元、3.6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

—————— “回浙麗 共成長(zhǎng)”“家燕歸巢”計(jì)劃 ——————

麗水籍一流高校全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內(nèi)回麗水工作的，按學(xué)歷層次給予家長(zhǎng)“親情留麗”獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元-5萬(wàn)元，其中博士5萬(wàn)元，一流高校碩士3萬(wàn)元，其他高校碩士及一流高校本科畢業(yè)生2萬(wàn)元，到民營(yíng)企業(yè)工作的，獎(jiǎng)勵(lì)按 120%計(jì)算。

————— “來(lái)浙麗 興產(chǎn)業(yè)”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引育工程 —————

對(duì)企業(yè)自行組織的五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才提升行動(dòng)，取得博士學(xué)位的，獎(jiǎng)勵(lì)人才10萬(wàn)元、企業(yè)2萬(wàn)元;取得碩士學(xué)位的，獎(jiǎng)勵(lì)人才2萬(wàn)元、企業(yè)0.5萬(wàn)元。

對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需的博士或正高級(jí)專技人員、碩士或副高級(jí)專技人員、全日制本科生，分別給予每年3.5萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元人才補(bǔ)助，享受3年，層次提升可繼續(xù)享受3年。

———— “梧桐樹(shù)”計(jì)劃 ————

對(duì)新建成國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，分別給予 100 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元支持;給予新招收博士后研究人員 30 萬(wàn)元/年日常經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)2年;給予出站后首次來(lái)麗或留麗的博士后 50 萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。對(duì)新建省級(jí)、市級(jí)博士創(chuàng)新站，分別給予 20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元支持，給予新進(jìn)博士 10萬(wàn)元生活補(bǔ)助，分 2 年補(bǔ)助。